47 откликов — 8 кандидатов на интервью за 2 часа 47 applications — 8 qualified candidates in 2 hours
Поиск, скрининг и сопровождение кандидатов до передачи в интервью — без ручной обработки каждой анкеты. Search, screening, and routing of candidates up to the interview stage — without manually reviewing every application.
Ответим в течение дняWe reply within a day
- Подходят: 8 кандидатов (критерии совпали)Qualified: 8 candidates (criteria matched)
- На рассмотрение: 12 (частичное совпадение)For review: 12 (partial match)
- Отклонены: 27 (не соответствуют)Rejected: 27 (no match)
8 кандидатам отправлено приглашение на техническое интервью. Ответы по расписанию.8 candidates invited to technical interview. Responses scheduled.
Знакомая больFamiliar pain
Поток откликов есть — но нет времени их разобратьApplications come in — but there's no time to process them
Скрининг съедает дниScreening eats days
HR вручную читает десятки резюме. На каждую вакансию — несколько дней работы ещё до первого звонка.HR manually reads dozens of CVs. Each vacancy takes days before the first call even happens.
Сильные кандидаты уходятStrong candidates leave
Пока HR занят разбором, хороший кандидат получает оффер от другой компании. Скорость реакции решает.While HR processes applications, a strong candidate accepts an offer elsewhere. Response speed matters.
Критерии размытыCriteria are blurry
Каждый HR оценивает по-своему. Нет единой модели — нет предсказуемого качества воронки.Every HR evaluates differently. No unified model — no predictable funnel quality.
Что получает клиентWhat you get
Четыре результата вместо ручного наймаFour outcomes instead of manual hiring
Первичный отбор за часы, не дниInitial screening in hours, not days
Система обрабатывает входящий поток немедленно. HR видит уже отфильтрованный список — без ручного разбора.The system processes incoming applications immediately. HR sees an already filtered list — no manual review.
Кандидаты получают ответ вовремяCandidates receive timely responses
Автоматические уведомления на каждом шаге. Репутация работодателя не страдает из-за молчания.Automatic notifications at every stage. Employer reputation doesn't suffer from silence.
Единые критерии по всем вакансиямConsistent criteria across all vacancies
Оценка не зависит от HR на смене. Одна модель — одинаковый стандарт качества на всей воронке.Scoring doesn't depend on which HR is on duty. One model — consistent quality standard throughout the funnel.
HR занят интервью, а не бумагамиHR focuses on interviews, not paperwork
Рутина уходит в автоматику. Специалист тратит время на живое общение и финальный выбор.Routine work goes to automation. The specialist spends time on real conversations and final decisions.
Как это работаетHow it works
От отклика до интервью — четыре шагаFrom application to interview — four steps
Отклики поступаютApplications come in
Из любых источников: hh.ru, LinkedIn, сайт, реферальная программа, Telegram.From any source: job boards, LinkedIn, website, referrals, Telegram.
Автоматический скринингAutomatic screening
Система проверяет соответствие требованиям и расставляет приоритеты по заданным критериям.The system checks fit against requirements and prioritises by defined criteria.
Коммуникация с кандидатамиCandidate communication
Подходящие получают тест или вопросы. Остальные — персональный отказ. Всё автоматически.Qualified candidates receive a test or questions. Others get a personalised rejection. All automatic.
Передача HR на интервьюHandoff to HR for interview
HR получает готовый шортлист с профилями и контекстом — без предварительного разбора.HR receives a ready shortlist with profiles and context — no pre-review needed.
Кому подходитWho it's for
Где AI HR даёт результат быстрее всегоWhere AI HR creates results fastest
Компании с высоким объёмом наймаCompanies with high hiring volume
Десятки открытых вакансий, сотни откликов — вручную обработать нереально без потерь в качестве и скорости.Dozens of open roles, hundreds of applications — impossible to process manually without losing quality and speed.
Малые команды без HR-отделаSmall teams without an HR department
Найм ведёт основатель или менеджер параллельно с основными задачами. AI берёт рутину — человек решает по существу.Hiring is handled by a founder or manager alongside their main work. AI handles the routine — the person decides what matters.
HR-агентства и рекрутерыHR agencies and recruiters
Несколько клиентов, разные требования. Система масштабирует скрининг без пропорционального роста команды.Multiple clients, different requirements. The system scales screening without proportional team growth.
Запустить AI HRLaunch AI HR
Покажем, как ускорить найм на вашем потокеWe'll show how to speed up hiring on your actual flow
Разбираем вакансии, критерии и источники — и собираем первый рабочий скрининг за короткий пилот.We review vacancies, criteria, and sources — and build the first working screening in a short pilot.