47 откликов — 8 кандидатов на интервью за 2 часа
Поиск, скрининг и сопровождение кандидатов до передачи в интервью — без ручной обработки каждой анкеты.
Ответим в течение дня
- Подходят: 8 кандидатов (критерии совпали)
- На рассмотрение: 12 (частичное совпадение)
- Отклонены: 27 (не соответствуют)
8 кандидатам отправлено приглашение на техническое интервью. Ответы по расписанию.
Знакомая боль
Поток откликов есть — но нет времени их разобрать
Скрининг съедает дни
HR вручную читает десятки резюме. На каждую вакансию — несколько дней работы ещё до первого звонка.
Сильные кандидаты уходят
Пока HR занят разбором, хороший кандидат получает оффер от другой компании. Скорость реакции решает.
Критерии размыты
Каждый HR оценивает по-своему. Нет единой модели — нет предсказуемого качества воронки.
Что получает клиент
Четыре результата вместо ручного найма
Первичный отбор за часы, не дни
Сильный кандидат не получит оффер в другой компании, пока ты разбираешь резюме.
Кандидаты получают ответ вовремя
Кандидаты не уходят в тишину — каждый шаг подтверждён автоматически.
Единые критерии по всем вакансиям
Качество оценки не зависит от того, кто ведёт вакансию.
HR занят интервью, а не бумагами
Специалист тратит время на живые встречи, а не на разбор входящих.
Как это работает
От отклика до интервью — четыре шага
Отклики поступают
Из любых источников: hh.ru, LinkedIn, сайт, реферальная программа, Telegram.
Автоматический скрининг
Система проверяет соответствие требованиям и расставляет приоритеты по заданным критериям.
Коммуникация с кандидатами
Подходящие получают тест или вопросы. Остальные — персональный отказ. Всё автоматически.
Передача HR на интервью
HR получает готовый шортлист с профилями и контекстом — без предварительного разбора.
Кому подходит
Где AI HR даёт результат быстрее всего
Компании с высоким объёмом найма
Десятки открытых вакансий, сотни откликов — вручную обработать нереально без потерь в качестве и скорости.
Малые команды без HR-отдела
Найм ведёт основатель или менеджер параллельно с основными задачами. AI берёт рутину — человек решает по существу.
HR-агентства и рекрутеры
Несколько клиентов, разные требования. Система масштабирует скрининг без пропорционального роста команды.
Частые вопросы
Вопросы про ИИ для подбора персонала
Как ИИ помогает в подборе персонала?
Заменяет ли ИИ рекрутера?
Сколько времени экономит ИИ-скрининг кандидатов?
Как внедрить ИИ в найм без замены HR-системы?
Запустить AI HR
Покажем, как ускорить найм на вашем потоке
Разбираем вакансии, критерии и источники — и собираем первый рабочий скрининг за короткий пилот.